Каждый раз, когда вам нужны HR-бенчмарки или любая информация о рынке, вы стоите перед выбором из неидеальных решений

Найти

Быстро
Неудобно
Непредсказуемое качество
Маленькая выборка

Купить

Быстро
Обычно это данные не первой свежести

Бесплатные исследования

Не факт, что быстро
Не факт, что качественно
Не понятно, кто заполнял

Платные исследования

Качественно
Понятная выборка
Долго

Что не так с открытыми опросами?

1. Кто заполнял?

- Ты же не HR-директор

- Я и не Яндекс, и что?

- 45% наших респондентов это HRD!

- Да из них 8 HRD Яндекса, 4 HRD Мейл ру, 12 HRD РЖД и один HRD Мордора.

2. Сколько раз заполняли?

Где-то в Agile Home.

- Народ, заполнили опросник?

- Да, по два раза уже

- Отлично, у нас среди респондентов 8 банков с численностью более 50 тысяч сотрудников!

- Да, вот только в России таких банка два.

3. Ну и...

"Неизвестно когда пришлют отчет, который заполнял неизвестно кто, из неизвестно каких компаний, неизвестно сколько раз.

Одно спасает – ни для каких решений я его использовать не буду.

Мы решили все поменять

И мы были частью этого неидеального мира. Мы работали в другой крайности - качественно, но ДОЛГО. Когда пришел коронакризис, мы задали себе вопрос - кому нужны пусть очень качественные бенчмарки, но за прошлый год? Решили все поменять, и придумали как!

Концепция HR-мониторинга